中化太仓关 注岗位规范化管理,建立并优化 适应公司长期、健康、可持续性发 展的岗位体系。规范并完善 公司内部岗位等级和专业序列,现已设计了职能管理、研发技术、贸易营销、生产技能四 种专业序列,为员工提供清晰、多元化的职 业发展通道,为员工的职 业生涯提升创造坚实而有力的条件。持续推进关键岗位、骨干员工公开竞聘,不断丰富、优化人才选 拔任用机制,完善员工职 业发展通道,推动优秀人 才快速成长,促进公司内 部人才的合理流动。

  • 职能管理
  • 研发技能
  • 专业序列
  • 贸易营销
  • 生产技能

  中化太仓重 视人才培养工作。现已搭建"管理人才、科技人才、技能人才"三大培训中心,一个网络商 学院为支撑的分层分级的人才培养体系,三大培训中 心是员工能力提升的平台,科技人才输出的摇篮,员工操作技 能提升的载体,网络商学院 的有序推进,推动了"让学习无处不在"的学习型组织建设,为员工成长 搭建随时随地学习的平台。与此同时,中化蓝天还积极推进"雏鹰计划"、"优秀青年"等多样化的 员工培养模式。

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